APLIKUJ

KARIERA

Zbuduj sukces zawodowy z Merkury Market to nie pusty slogan reklamowy. Co roku Merkury Market otwiera nowe placówki handlowe rozbudowując struktury zatrudnienia. Dynamiczny rozwój firmy skutkuje licznymi rekrutacjami, które prowadzimy przed otwarciem placówek handlowych.

FIRMA MERKURY MARKET JEST JEDNYM Z NAJSZYBCIEJ ROZWIJAJĄCYCH SIĘ PODMIOTÓW HANDLOWYCH W BRANŻY WYPOSAŻENIA WNĘTRZ W POLSCE.

Inwestujemy czas i energię, aby kandydaci otrzymali gruntowne przygotowanie do samodzielnej realizacji obowiązków zawodowych.

REKRUTACJA

Aby utrzymać najwyższe standardy w zakresie obsługi Klienta oraz zapewnić dostępność towaru zgodnego z aktualnym zapotrzebowaniem rynku dbamy o to aby pracownicy sieci Merkury Market reprezentowali najwyższy poziom profesjonalizmu.

Osiągamy to zatrudniając ambitnych, zdolnych i kreatywnych ludzi. Zapewniamy bezpłatne szkolenia oraz możliwość rozwoju i kariery w strukturach firmy.

SELEKCJA

Selekcja w Merkury Market ma za zadanie określić:

• czy kandydat ma odpowiednie kompetencje, aby wykonywać pracę na stanowisku

• czy motywacja kandydata jest na odpowiednim poziomie,

• czy kandydat będzie pasował do zespołu i firmy

Aby pozyskać najlepszych pracowników do naszego zespołu w procesie selekcji Merkury Market stosuje profesjonalne metody i techniki które zapewniają trafność i jakość procesu.

STOPNIE KARIERY W MERKURY MARKET

Stopnie kariery są budowane w oparciu o kilkupłaszczyznowa ocenę pracownika. To na jej podstawie określamy czas i kierunek rozwoju pracownika. Naszym celem jest zapewnienie możliwości ciągłego podnoszenia kompetencji zawodowych naszych pracowników.

1.PRACOWNICY

Stopnie kariery zawodowej zakładają rozwój i specjalizację w wybranej dziedzinie.

W zależności od stopnia zaawansowania, wiedzy merytorycznej, osiągnięć w pracy zawodowej, znajomości rynku oraz oceny pracowniczej możliwy jest awans na stanowisko kierownika, który może przybrać może trzy formy:

• awans na stanowisko kierownicze w dziale w którym dotychczas sie pracowało

• awans na stanowisko w innym dziale, niż dotychczas się pracowało

• awans na stanowisko kierownicze nowego działu.

2.PROGRAM ABSOLWENT

Od kilku lat z sukcesem realizujemy PROGRAM ABSOLWENT. Ma on na celu rozwijanie przyszłych specjalistów.

W ramach programu poszukujemy absolwentów:

• kierunków technicznych, ekonomicznych lub handlowych
• ceniących dynamiczne środowisko pracy oraz otwarych na zmiany i intensywną naukę
• nastawionych na zatrudnienie w dużej i dynamicznie rozwijającej się firmie